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（中央社記者顧荃台北20日電）台北市勞動局今天說，5月對北市30家4星級和5星級飯店進行性別平等專案勞檢，發現全數都沒有依規定給員工家庭照顧假、安胎假和生理假等，目前已要求改善，定案後將公告名單。

新北市平溪區投資外匯新北市蘆洲區外匯定存推薦高雄市前鎮區銀行分行臺中市清水區銀行分行臺中市北屯區外匯定存臺南市龍崎區外匯推薦銀行勞動局上午與媒體茶敘，就業安全科科長劉家鴻表示，勞檢時發現這30家大飯店的請假申請表單「暗藏玄機」，桃園市大園區外匯定存推薦臺南市新營區外匯理財推薦a高雄市燕巢區附近銀行>新北市萬里區外匯推薦銀行臺中市和平區理財銀行推薦如育嬰留職停臺南市東山區外匯理財推薦臺南市仁德區投資外匯薪不回復原職、或申請時需同意不回復原職或先申請離職。

高雄市大寮區外匯定存賴香伶說，這些違規的業者，目前正在進行意臺中市西屯區銀行分行見陳述程序，因此現在還無法公布，待定案後將公布名單。若確認有性別歧視或懷孕歧視等行為，將依「性平法」開罰新台幣30萬到150萬元；若是不利待遇，將依「勞基法」裁處2萬到30萬。1050720

另外，30家飯店全部都沒有將生理假、安胎假、家庭照顧假等假別臺南市南區外匯推薦銀行分別羅列，員工只能請事假或病假，以致影響考績或被沒收全勤獎金新竹縣關西鎮銀行推薦；30家共1400多名員工中，只有不到1%曾請新北市土城區定存銀行推薦臺北市士林區附近銀行過這些假別。

勞動局長賴香伶表示，家庭照顧假或生理假雖然請假日數是併入事假或病假計算，但不會影高雄市小港區銀行推薦臺南市安平區定存銀行推薦新北市新店區外匯理財推薦響全勤或考績，因這些飯店未將假別分別羅列讓員工使用，導致員工不知道可以請或臺南市鹽水區外匯定存推薦不敢請，因此勞檢後已輔導業者改善。

劉家鴻說，企業依法應給予員工生理假、安胎假、產檢假、陪產假、產假、育嬰留職停薪及哺乳時間、家庭照顧假等，且不得對員工有不利處分。但勞檢發現，有17家員工請上述的假別，被扣全勤獎金或影響考核。臺南市大內區定存銀行推薦新竹縣峨眉鄉外匯定存推薦高雄市旗津區理財銀行推薦

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